Welche Zusatzleistungen sind sinnvoll und bringen auch dem Unternehmen etwas? Ist der Tankgutschein wirklich eine Lösung, um Mitarbeiter langfristig zu binden? Darum geht's in diesem Beitrag.

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Besondere Leistungen, kein Krankheitstag, keine Kundenbeschwerden oder andere Attribute werden von vielen Arbeitgebern als monatlicher Maßstab für die Erlangung eines Tankgutscheins zugrunde gelegt. Immer mehr Unternehmen geben die “halbe Tankfüllung” auch pauschal jedem Mitarbeiter mit, da man ja als attraktiver Arbeitgeber gesehen werden will.

Das ist natürlich auf den ersten Blick eine tolle Sache. 50 EUR brutto für netto an die Mitarbeiter weitergeben. Spricht man mit Firmeninhabern, wird dieses Instrument als tolle Lösung für die Mitarbeiterbindung angesehen.

Dabei wird aber vergessen, dass es diese Methode bei fast allen konkurrierenden Firmen gibt und diese auch 1:1 ohne großen Aufwand nachstellbar ist. Logischerweise wird die gewünschte Bindung damit nicht erreicht, bzw. liegt die Überlegung nach einer besseren Verwendung der Investition, also der 50 EUR, sehr nahe.

Was kann man also mit den 50 EUR machen, was es nicht an jeder Ecke gibt, bzw. was dem Unternehmen eventuell sogar noch einen Vorteil bringt?

Dazu gibt es 2 Bereiche, die eben so einfach zu installieren sind wie ein Tankgutschein, aber in Sachen dauerhafter Personalbindung mehr bringen.

Das sind die Bereiche Gesundheit und Lebenszeit, also Work - Life Balance.

Für die besagten 50 EUR kann jede Firma ihre Mitarbeiter zum Privatpatienten machen, über 200 gesundheitsfördernde Maßnahmen begleiten und sogar ihr Personal schon früher - oder mit einem dicken Bonus - in Rente schicken.

Das alles ist im Rahmen eines eigenen Versorgungswerks Ihrer Firma möglich.


Wie ist es in Ihrem Betrieb?

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